CP3 by Basketball Totaal

Chris Peek: ‘We hebben elkaar nodig om te genieten van deze mooie sport’

In de week van de scheidsrechter gingen wij het gesprek aan met één van de mensen die bezig is met het opleiden van nieuwe scheidsrechters. We hadden een geanimeerd gesprek met Chris Peek, lid van de werkgroep arbitrage, woonachtig in Vught en zelf ook scheidsrechter in wat we vroeger Rayon Zuid noemden.

We wilden natuurlijk eerst wat over zijn achtergrond weten. Chris is vroeger heel actief geweest als speler, en speelde zelfs een jaar in Amerika toen een blessure op 20 jarige leeftijd zijn carriere belemmerde. ‘Toen ben ik de trainersdiploma’s gaan halen, en heb ik o.a. een tijd de heren bij Black Eagles gedaan tot het tijd werd om eens serieus te gaan studeren. Vele jaren later kwam mijn zoon thuis van school, en die wilde gaan basketballen. Toen ben ik er weer ingerold, en nadat het coachen me niet helemaal beviel ben ik weer als scheidsrechter aan de slag gegaan. Dat ging vrij goed tot de blessure weer opspeelde. Daarom heb ik vanuit de landelijke competities een stapje terug gedaan en fluit ik nu met veel plezier in de afdeling.

Foto-VFI7AKFS

Achtergrond
Vanuit zijn professionele achtergrond als onderwijskundige zag Chris ook kansen verbetermogelijkheden in de opleiding van scheidsrechters.’Het was vroeger zo dat we scheidsrechtersdiploma’s uitdeelden, en daar stond dan op dat je kon fluiten, maar dat was helemaal niet zo, en dat is natuurlijk gek. Ik geloof heel erg in praktijkbegeleiding,leren in de praktijk en dat is de insteek geweest voor de nieuwe opleidingen die nu uitgerold worden. Daarnaast wordt uitgegaan van wat we bij iBasketball Officiating´s Cool van harte onderschrijven. ´Fluiten is leuk!!´

Daarnaast houdt Chris zich bezig met het nieuwe Masterplan Talentontwikkeling Toparbitrage wat afgelopen zomer gelanceerd is.’  In dat masterplan arbitrage is wordt uitgegaan van wat we bij iBasketball Officiating´s Cool van harte onderschrijven. ´Fluiten is leuk!!´

Chris vertelt vol vuur: ‘Scheidsrechters zijn ook basketballdieren, die beter willen worden en plezier willen hebben in wat ze doen.’ Die ambitie willen ze graag delen met andere enthousiastelingen’  Vandaar dat het zogenaamde arbitragehuis over het algemeen goed ontvangen wordt door de meeste arbiters.  ‘We willen veel effort steken in praktijkbegeleidingopleiding. Dat betekent dat er niet alleen veel gedaan wordt aan talentontwikkeling, maar ook dat we van die talenten verwachten dat ze hun kennis weer delen met talenten uit de afdeling. En we zien dat ook de ervaren jongens in ‘de B’ bijvoorbeeld nu zichzelf aanmelden om jonge talenten te begeleiden als ze bijvoorbeeld met een blessure aan de zijkant staan’

Opleiding
In de nieuwe scheidsrechtersopleidingen Basketballscheidsrechter 2 en Basketballscheidsrechter 3 wordt ook aandacht besteed aan hoe je scheidsrechters zou moeten begeleiden, allemaal met een focus op het werk in de praktijk. ‘Er zijn worden nu veel meer mensen actief in de begeleiding.Mensen die kritisch willen zijn roepen dat je die eerst moet scholen. Daar hebben ze een punt, maar ik geloof in eerst enthousiasmeren , en daarna kunnen we mensen gaan helpen om de boodschap nog beter over te brengen’.

Ook een belangrijk aspect in het ‘nieuwe fluiten’ is 3 person officiating. ‘We geloven in de werkgroep arbitrage dat 3 PO goed is voor de sport. Het spel ontwikkelt zich zo dat je met drie beter kunt zien wat er gebeurt op het veld dan met twee. Binnen FIBA zie je dat er alleen nog maar ingezet wordt in 3 person officiating. We zijn dan ook verheugd dat we dit seizoen in de DTL met 3PO gaan werken, zodat we die league ook gebruiken om onze scheidsrechterstalenten te laten ontwikkelen.

Foto-Y3HXVXT4

De scheidsrechters fluiten dit jaar voor 25% minder vergoeding. ‘We snappen heus wel dat het behapbaar moet blijven voor de verenigingen. Niet alleen door de vergoedingen wat terug te brengen, maar ook door verenigingen meer de ruimte te geven en te helpen om scheidsrechters op te leiden. Daarmee drukken we ook de kosten. Maar ook de leveringseisen voor de verenigingen hebben we dit seizoen versoepeld.’

‘We moeten naar een nieuwe filosofie’ zegt Chris. we willen naar een wereld waarin clubs op zoek gaan naar ‘We hebben zoveel mogelijk goede en enthousiaste scheidsrechters nodig. Mensen die het leuk vinden om te fluiten en daarin verder willen!’ Ten opzichte van het ‘we hebben zoveel mogelijk diploma’s nodig’ een hele verandering. 

Fluiten is leuk
‘We hebben natuurlijk net Antio Sinterniklaas op het EK gehad, we hebben Edith Oudshoorn die het geweldig doet in de 3×3 en deze week hebben we Joske Kuut in het supercuptoernooi bij de vrouwen in Belgie en Saskia Warmerdam die hopelijk naar de Paralympics kan. We hebben in Nederland een groep hele talentvolle arbiters. We zijn bezig met een hele groep mensen die we klaar gaan stomen voor 3 PO. Die gaan eerst in de DTL aan de slag. Een heel ervaren scheidsrechter gaat daar met een redelijk ervaren collega en een rookie aan de slag. Op die manier kunnen ze goed wennen aan de andere lijnen en zorgen de ervaren collega’s ervoor dat de juiste dingen gecalled worden’. Het klinkt als een goed plan, maar wat nu voor de scheidsrechters die niet de ambitie of de kwaliteiten hebben om in die talentengroep terecht te komen?

We hebben het arbitragehuis nu dus, en de bedoeling is dat de ervaren mensen de nieuwe mensen ontvangen, welkom heten en rondleiden, zodat ze daar goed hun plek kunnen vinden. Dat betekent dat we niet alleen internationale arbiters aan de jonge talenten koppelen in een opleidingstraject, maar ook dat mensen die net naar de bond komen in de afdeling arbiters begeleiden. En afdelingsarbiters hopen we dus te kunnen bewegen om bij clubs mensen op te vangen. Die afdelingsarbiters daar gaan we weer bijeenkomsten voor organiseren zoals bijvoorbeeld bij Wildcats in Nijmegen veel gebeurt, dat zijn prima initiatieven’

Genoeg ambitie dus bij de Brabander die zelf toch ook kan genieten van zijn eigen potjes. ‘Ik floot pasgeleden de heren van JRC tegen Den Dungk, een stevige derby in Zuid. Uiteindelijk pakt Den Dungk, na verlenging nipt de overwinning, en krijgen we na de wedstrijd van zeven of acht van de jongens van Boxtel een hand en zeggen ze: ‘Goed gefloten. En als de verliezers daarmee komen, dan hebben ze in ieder geval het gevoel: we hebben een lekkere faire pot gespeeld en dan worden wij daar ook blij van. We hebben elkaar nodig om te genieten van deze mooie sport. Dit wederzijdse respect houdt mij zeer gemotiveerd” ‘

Masterplan Talentontwikkeling Toparbitrage

De huidige en te verwachten uitstroom van ervaren refs in de top, vraagt om aanvulling. En een planmatige aanpak. De NBB heeft daarom deze zomer besloten om te starten met een Masterplan Talentontwikkeling Toparbitrage. Het vroegtijdig detecteren van talentvolle scheidsrechters en aanbieden van goede begeleidingsprogramma’s moet een versnelling in de ontwikkeling aanbrengen. Zo wordt b.v.de Dutch Talent League gebruikt om de talenten op te leiden in het 3PO systeem. Ieder talent heeft een topscheidsrechter als coach en er wordt intensief gewerkt met video analyse. Echte talenten moeten daarnaast snel ‘omhoog’ kunnen. Met deze intensieve programma’s is het de doelstelling om jaarlijks nieuwe scheidsrechters in de eredivisie in te laten stromen. 

In iedere afdeling wordt gestart met een PI groep. In de landelijke competities is er een PII en een PIII groep. Deelnemers:

PII groep

Esther van Bochove
Ingrid Funcke
Vincent van Straten
Sergio Robinson
Tobias Draak
Jeffrey Groefsema
Bas du Pré
Bram de Vries
Michiel van Beers
Rik van Willigenburg
Thijs van den Berg
Sylwia Zbikowska
Stephanie Dijkstra

PIII groep

Julian Stolk
Maxi Sellering
Edith Oudshoorn
Martin Westerhof

Laat een reactie achter

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.